В 1990х мир охватила мода много и долго работать. Мне рассказывали, что в определенных инвестиционных банках особенным "шиком" считалось отправить письмо коллегам из офиса в 5 утра. Чтобы все оценили: пока коллеги спали, я трудился за всех.

В 2000х впервые заговорили о "жизненном балансе". В тех же инвестиционных банках вдруг выяснилось, что женщины-директора не спешат выходить на работу после очередного декрета. Кто-то открыл свой бизнес, кто-то начал работать по пятницам из дома, удаленно от офиса. Мужчины начали брать "sabbatical" - годовой отпуск для путешествий по миру и возможности осознать, чем профессионально заниматься дальше.

Каждая мини-эпоха породила полезные убеждения, которые принесли свободу и свежий глоток в душную офисную жизнь. Но некоторые из этих "истин" были однобоко истолкованы и превратились в новые ограничения. Вот самые популярные из моей практики карьерного коуча. Имена клиентов и их сферы деятельности изменены.

Анна работает бухгалтером в небольшой компании. Ее месячный доход стабилен. День вполне организован. Рабочее время - с 9 до 18. Утром она успевает отвезти ребенка в детский сад, а вечером позаниматься в спортзале. Она может рассчитывать на поддержку коллег, если нужно уйти с работы на пару часов ради семейных дел.

Но Анне все надоело! Она хочет больше "общаться с людьми". Например, видит себя в продажах или бизнес-тренером. Анна хочет более интересных коллег, увлекательных проектов, эффектных результатов. Карьерного роста, признания, в конце концов!

Дарья работает в модном издательском доме и занимается организацией престижных светских мероприятий в Москве. Но, если для многих юных девушек это звучит захватывающе, Дарье работа не приносит удовлетворения: низкий доход, отсутствие перспектив, нездоровая атмосфера в коллективе. Она хочет сменить и функционал, и сферу деятельности. Она готова получать дополнительное образование, но ей нужен четкий план действия: кем, где она будет работать, как искать работу, что говорить на интервью. Об этом Дарья думает уже год: первый шаг нужно делать в правильном направлении.

Андрей 15 лет проработал в международной юридической фирме. Он виртуозно общался с клиентами и выстраивал с ними отношения. Это заметила крупная компания по поиску руководителей и переманила Андрея к себе в команду на должность Директора по развитию бизнеса. Рекрутеры рассуждали так: коммуникабельность и деловые знакомства Андрея откроют им двери к новым клиентам. Андрея действительно невозможно было застать в офисе, он пропадал на встречах. Но за год он не заключил ни одного нового контракта. Позже выяснилось, что он неуверенно чувствовал себя на встречах с новыми людьми, и когда потенциальные клиенты задавали конкретные вопросы, предпочитал уходить от них - там было много специфики, далекой от его знаний. Но он очень хотел оправдать доверие работодателей и не обращался за помощью к коллегам. Надежды на успешный перенос навыков в другую сферу не оправдались.

Подробнее о том, как превратить период поиска работы в самое благоприятное время для Вашей профессиональной деятельности Вы можете узнать на семинаре в Риге 8 сентября 2016 года. Вы осознаете, в чем уникальность этого этапа и научитесь использовать его в качестве трамплина для Вашего профессионализма и экспертности.