А как же я?
90% командировок за границу заканчиваются досрочно из-за социальной неустроенности спутницы в новой стране
Меня всегда интересовала судьба женщин, которые последовали за своими мужьями в международную командировку. По-английски, relocating spouses или, еще интереснее - "trailing wives". Я – одна из них. В 2012 мы вместе с семьей переехали на Кипр, место будущей работы моего мужа. Для той части меня, которая идентифицирует себя с профессиональной деятельностью, это было испытанием. Я не могла нигде работать по определению – мой тип визы это запрещал. И, конечно, это было не единственным препятствием самореализации в новой стране.

Сейчас, в Риге, у меня по-другому. Есть разрешение на работу и собственная частная практика. Я часто общаюсь с женами экспатов. И каждый раз пытаюсь «прочитать», как эта женщина себя чувствует на самом деле? Счастлива ли она? Не оцениваю ли я ее мотивы сквозь призму собственного опыта и недовольства своим прежним статусом?
Копнув поглубже, я обнаружила, что проблема адаптации жен – более значимая тема, чем может показаться на первый взгляд. Согласно исследованию, 90% причин, по которой сотрудник прерывает долгосрочную командировку, связано с неустроенностью его супруги. Он переполнен чувством долга, у него структурирован план на ближайшее время. Она в изоляции: ее карьера не развивается, социальные связи надорваны. Досрочное возвращение и поиск нового сотрудника для релокации будет стоить компании десятки тысяч евро, а дальнейшая судьба мужа в этой компании будет под вопросом.
Мне было приятно открыть для себя, что в развитых международных компаниях что эта ситуация признана, и решения созревают. Например, некоторые компании предоставляют помощь не только агентов по недвижимости, но и консультантов по культурным особенностям. Не за горами тот день, когда внутренние отделы HR будут уделять супругам не меньше внимания в вопросах адаптации, чем их командированным половинам.

Но пока, в подавляющем большинстве случаев, спутницам самим приходится создавать профессиональную историю в новой стране.

Какие источники поддержки можно и нужно использовать, если Вы собираетесь последовать за своим супругом в другую страну?


Источник 1. Компания, командирующая Вашего спутника.

Вполне возможно, что компания готова Вам помочь, но сама пока об этом не знает. Насколько развита служба по работе с персоналом? Есть ли специалисты, которые могут помочь в составлении резюме, оценки Ваших навыков, исследовании индустрии и возможных компаний-работодателей, потренировать Вас в прохождении интервью? Большое количество социально ответственных компаний проводит подобные консультации для своих сотрудников в трудные времена (например, сокращение штата) – почему бы не воспользоваться их наработками?

Также компания может заранее помочь с подсказкой для новых знакомств, нетворкинга. Поскольку это лучший способ поиска работы и адаптации в целом, рекомендации отдельных лиц (например, сотрудников местного офиса) или групп может помочь наладить общение, завести друзей и построить фундамент для новой жизни.

Источник 2. Волонтерские некоммерческие организации.

В тех случаях, когда оплачиваемая работа не является приоритетом или возможным вариантом из-за визовых ограничений, помощь в поиске деятельности, наполненной смыслом, может помочь в акклиматизации. Многие супруги находят себя в волонтерской работе, развивают себя через хобби и таким образом обретают ощущение смысла. В Риге активна некоммерческая организация International Women's Club of Riga, в которой можно найти для себя группу по любимому делу – от книжного клуба до кулинарии. Этот клуб неофициально называют «клубом посольских жен», но доступ открыт и другим категориям женщин. А что есть в Вашем городе?


Источник 3. Cообщества для межкультурного нетворкинга.

Такие сообщества можно найти он-лайн, но знакомиться с участниками нужно в реальной жизни. Примерами являются Международные Торговые Палаты (Американская Торговая Палата, Британская Торговая Палата), ресурс www.Internations.org. Эти международные группы имеют представительства во многих крупных городах, и их мероприятия нацелены на активный обмен опытом и содержательное времяпровождение. Зайдите в поисковик в интернете, и посмотрите, какие мероприятия есть в Вашем городе.

Моя первая релокация в качестве супруги произошла 4 года назад. Я уволилась из компании, где проработала шесть лет, и получила визу, запрещающая любой вид профессиональной деятельности на новой территории.
Добро пожаловать на мой сайт! Что еще Вам интересно по этой тематике?
Если бы я могла вернуться на 4 года назад и прожить эту ситуацию заново, что бы я сделала по-другому?
1) Перестала бы слушать тех, кто говорил, что "мне все это кажется", "отдыхай - еще наработаешься" и прочие "ты же мать и жена". Признала бы, что проблема самоидентификации существует, и с ней надо работать.

2) Начала бы искать поддержку у мужа в вопросе своей профессиональной жизни еще до начала переезда. Если та часть меня, которая ищет самореализации, умоляет о помощи, ее надо услышать. Если нет возможности работать в новой стране в привычном формате (скажем, офисе), то всегда можно учиться или развивать авторские проекты он-лайн. И поскольку эта деятельность тоже требует ресурса, это лучше вносить в планы всей семьи заранее.

3) Искала бы единомышленников. Помимо женского клуба, о котором я писала выше, есть он-лайн ресурсы. Самый лучший - http://zagran.me/, c соответствующей закрытой группой в Фейсбук.

И с заключении - важно правильное мышление. Ты - не одиночка в ссылке, а человек новой реальности. Той самой, которая требует гибко реагировать на условия неопределенности и постоянные перемены.

Добавлю от себя от имени коуча: не бойтесь делать шаг навстречу своим личным целям и интересам в новой обстановке. Это необходимо не только Вам, но всей Вашей семье.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями.
Присоединяйтесь к нам в Facebook!
Made on
Tilda